Почему лаборатории теряют аккредитацию — и что с этим делать
По итогам анализа деятельности испытательных лабораторий за последние 6 месяцев выявлены критические системные риски, которые напрямую угрожают статусу аккредитации.
Это не просто «недочёты» — это системные сбои, ведущие к:
Это не просто «недочёты» — это системные сбои, ведущие к:
- массовому аннулированию протоколов,
- росту административных рисков по КоАП,
- утечке ключевых специалистов из-за перегрузок,
- и, в итоге — к приостановке или прекращению аккредитации.
Что изменилось в требованиях Росаккредитации
С 27 октября 2025 года вступила в силу новая Схема аккредитации, и теперь эксперты оценивают не документы — а результативность.
Ключевые изменения:
✅ Компетентность персонала — не просто наличие документов, а проверка знаний на собеседовании:
✅ Ретроспективная экспертиза протоколов — эксперты проверяют протоколы за последние годы.
Ошибки в старых документах = несоответствия по 10+ пунктам ГОСТ.
✅ Неопределенность измерений — теперь требуется модель измерений (ГОСТ 34100.3), а не просто цифры.
✅ Управление несоответствиями — отчёт должен содержать:
✅ Оценка обоснования областей технических компетенций, уровней и периодичности участия в проверках квалификации или межлабораторных сличительных испытаниях — теперь нужно обосновывать выбор, а не просто заявлять.
✅ Цифровой архив — контроль за хранением и доступностью записей стал жёстче, чем когда-либо.
- требования ГОСТ ISO/IEC 17025,
- методики испытаний,
- система менеджмента.
✅ Ретроспективная экспертиза протоколов — эксперты проверяют протоколы за последние годы.
Ошибки в старых документах = несоответствия по 10+ пунктам ГОСТ.
✅ Неопределенность измерений — теперь требуется модель измерений (ГОСТ 34100.3), а не просто цифры.
✅ Управление несоответствиями — отчёт должен содержать:
- анализ причин,
- корректирующие действия,
- доказательства их эффективности.
✅ Оценка обоснования областей технических компетенций, уровней и периодичности участия в проверках квалификации или межлабораторных сличительных испытаниях — теперь нужно обосновывать выбор, а не просто заявлять.
✅ Цифровой архив — контроль за хранением и доступностью записей стал жёстче, чем когда-либо.
Почему выборочное обучение специалистов уже не спасает
Один обученнный сотрудник — не решение.
Если команда не подготовлена, а процессы не выстроены — оценка провалится.
Обучение — это не курс, а система.
Если команда не подготовлена, а процессы не выстроены — оценка провалится.
Обучение — это не курс, а система.
Как «ЦПК «ПРОФИЛЬ» помогает пройти аккредитацию без потерь
Программа «Требования к аккредитованной испытательной лаборатории. Подготовка к оценке» — это не тренинг, а комплексная подготовка:
🔹 Экспертиза ваших документов — до оценки, чтобы найти и устранить несоответствия.
🔹 Моделирование собеседований с экспертами — чтобы сотрудники не растерялись.
🔹 Цифровизация процессов — от протоколов до архивов.
🔹 Разработка плана повышения квалификации — в соответствии с ГОСТ ISO/IEC 17025.
🔹 Сопровождение команды — не только эксперты по аккредитации, но и специалисты по внедрению систем менеджмента.
🔹 Экспертиза ваших документов — до оценки, чтобы найти и устранить несоответствия.
🔹 Моделирование собеседований с экспертами — чтобы сотрудники не растерялись.
🔹 Цифровизация процессов — от протоколов до архивов.
🔹 Разработка плана повышения квалификации — в соответствии с ГОСТ ISO/IEC 17025.
🔹 Сопровождение команды — не только эксперты по аккредитации, но и специалисты по внедрению систем менеджмента.
Рекомендуем начинать за 2–3 месяца до оценки.
Это не «сделаем за неделю» — это «подготовим систему».
